Når det drejer sig om gruppens anliggender, er der kun èn autoritet – en kærlig Gud – sådan som Han udtrykker sig i vor gruppesamvittighed. Vore ledere er kun betroede tjenere, de bestemmer ikke.
Løsningen – Sådan skaber vi fællesskabets enhed
1. Tradition præsenterede os for problemet: Hvordan skal vi holde sammen? 2. Tradition giver løsningen: Enhed opnås gennem gruppens samvittighed og tjenende lederskab. Det er en tradition, der sikrer, at ingen enkeltperson får magt over fællesskabet, og at alle beslutninger træffes ud fra en åndelig vejledning.
De første år uden regler
I Anonyme Alkoholikeres tidlige år var der ingen regler eller struktur. Grupperne var få, og de blev naturligt ledet af grundlæggerne, som styrede det meste: De åbnede deres hjem, sørgede for mødelokaler og tog sig af økonomien. Efterhånden begyndte andre medlemmer at tage del i opgaverne. Dette førte til et slags uformelt, tjenende hierarki, hvor de oprindelige ledere blev hjulpet af dem, der trådte til.
Spændinger og voksende ansvar
Da grupperne voksede, blev det klart, at beslutninger skulle træffes i fællesskab. Nye medlemmer ønskede indflydelse, og dette skabte spændinger.
Nogle ledere viste sandt lederskab ved at blive ydmyge rådgivere – et ældsteråd, som gruppen kunne trække på. Disse ledere forstod, at ledelse i AA handler om at tjene og ikke om magt. Andre derimod nægtede at give slip. De opførte sig som “ærkebisper”, der troede, at grupperne ville bryde sammen uden deres kontrol. Dette førte ofte til magtkampe og konflikter.
En vigtig lektie
Erfaringerne lærte Anonyme Alkoholikere, at magt skal være midlertidig og roterende. Gruppens samvittighed, baseret på åndelig vejledning, skal være den højeste autoritet. Denne indsigt blev grundlaget for Tradition 2.
Et eksempel fra Bill W.’s liv viser tydeligt, hvordan denne princip fungerer i praksis.
Bill W. og gruppesamvittigheden
En dag blev Bill tilbudt et betalt job på et hospital for at hjælpe alkoholikere. Det virkede som en fantastisk mulighed – en fast løn og en chance for at hjælpe endnu flere. Men da han delte nyheden med sin gruppe, blev han mødt med modstand.
Gruppen protesterede:
“Bill, kan du ikke se, at vi aldrig kan blive professionelle? Hvis vi knytter Anonyme Alkoholikere til et hospital, mister vi vores frihed. Det her handler om liv og død – og kun det allerbedste er godt nok.”
Bill lyttede til gruppens samvittighed og afslog tilbuddet. Han indså, at Anonyme Alkoholikeres styrke ligger i fælles beslutninger – ikke i enkeltpersoners magt.
Traditionens budskab
Sådan blev Anden Tradition født. Den lærer os, at ledere i AA kun er betroede tjenere, ikke magthavere. Gruppens samvittighed er den øverste myndighed, og enheden afhænger af dens åndelige vejledning.
2. Tradition er fundamentet for fællesskabets enhed, fordi den sikrer, at beslutninger træffes på en måde, der tjener alles bedste – altid med ydmyghed og respekt for det fælles formål.
Se video om Anden tradition